正确答案: A

员工取向

题目：密歇根模式发现( )的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]人际技能关心的是（ ）。

人

解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，关心的是人。

[单选题]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。

裁员

解析：本题考查实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题。实施转向或紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，要解决的问题是削减成本，因而裁员成为主要问题。

[单选题]社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

60

解析：本题考查工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

[单选题]在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于( )。

对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

解析：本题考查在职培训。大学毕业生实际通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。

[多选题]劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期的

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

解析：本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者来进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。