正确答案: CDE

分析绩效差距的症结所在 注意绩效反馈面谈的原则与技巧 协商解决办法

题目：下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。

解析：分析绩效差距的症结所在、注意绩效反馈面谈的原则与技巧、协商解决办法属于绩效反馈面谈实施阶段的内容，是绩效监控的优点。答案选择CDE。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果，企业在创建平衡计分卡时，表明内部流程面占（）

22％

[单选题]在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）

确定团队与个体绩效所占权重比例

[单选题]一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的（）

10％～20％

[单选题]在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（）

学习者反应层次

[单选题]讲座法的阐述阶段是（）

阐明培训内容

[单选题]平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）

反馈与学习

[单选题]在绩效合同中不包括的内容是（）。

管理者的期望

解析：在绩效合同中不包括管理者的期望。答案选D。

[多选题]下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

解析：国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。