正确答案: ABD
作业分析 动作分析 秒表时间研究
题目:
小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业,近年来,由于自动化纺织机械的大量引进,公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化,但公司的职位说明书却多年来变。特别是在对现有职位进行梳理之后,小李发现,公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员,他们对公司发展至关重要,但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为,公司需要进行一次系统的工作分析,在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持,小李制定了详细的工作分析实施方案,包括:工作分析的总目标、总任务及意义;工作分析的组织形式与实施者;工作分析的实施步骤;工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中,在选择工作分析实施主体时,小李希望以公司内的各部门为主体。根据以上资料,回答下列问题:
解析:工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。方法研究技术包括过程分析、作业分析、动作分析;时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间,称为作业测定(也叫作业衡量),其方法包括秒表时间研究、工作抽样法、预定动作时间标准法、标准资料法。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]工作满意度的特点包括( )。
整体性
稳定性
环境的影响
多维性
解析:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,一般指单个员工的态度。工作满意度的特点包括:①整体性和多维性,指员工对工作总体上来说是满意还是不满意,工作满意度是多维的,包括工资、主管、执行任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等;②稳定性,指满意度一般是经过很长一段时间才形成的;③环境的影响,由于工作满意度是生活满意度的一个组成部分,因此员工工作之余的环境的性质会间接地影响他或她对工作的情感。
[单选题]劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位( )。
不得解除劳动合同
解析:《劳动法》第29条规定,劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意,其他选项不合题意。
[多选题]下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。
申报法
面谈法
任务分析法
解析:培训与开发需求分析的基本方法有下列几种:①申报法;②问卷法;③面谈法;④任务分析法;⑤绩效分析法;⑥查阅工作说明书。
[多选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。
没有真正以客户为导向
不利于发挥人力资源管理的整体效应
使各个职能的衔接脱钩
解析:传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
[单选题]缺乏工作文献时,( )的优势尤为明显。
工作日志法
解析:进行工作分析时,若缺乏工作文献,日志法的优势尤为明显。
[单选题]在自由竞争的劳动力市场上,( )。
市场中只能有唯一的一种均衡工资率
解析:在自由竞争的劳动力市场上,如果存在一个市场工资率,使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补,即劳动力供给和劳动力需求正好相等,那么这一工资率便为均衡工资率,这样的均衡工资率有且仅有一个。
[多选题]禁止未成年工从事的劳动范围包括( )。
矿山井下劳动
有毒有害劳动
解析:《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。