正确答案: A

1500

题目： 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。

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解析：本题考查工伤保险。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[多选题]下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（ ）。

企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

解析：本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

[单选题]极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（ ）。

差异化战略

解析：本题考查差异化战略。实施差异化战略的组织往往让自己的产品或服务不同于竞争对手，极力追求顾客对特殊品牌的忠诚。

[单选题]下列不属于在现实生活中，影响工资水平确定的因素的是（ ）。

劳动力市场的现状

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。

[多选题]目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有( )。

对待风险的态度

管理层的价值观

员工技能的性质

人力资源服务外包的可能性

解析：本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素。并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下因素：(1)管理层的价值观；(2)组织对待风险的态度；(3)员工技能的性质；(4)人力资源服务外包的可能性。

[单选题]政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（ ）。

垄断资本主义时期

解析：本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。