正确答案: A

内部的公平性和外部的竞争性

题目：企业薪酬体系水平管理的核心是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

企业经营战略

组织文化和价值观

环境特点

外部的竞争压力

员工个人的需要

[多选题]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

企业劳动力成本的控制

各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

工会

[单选题]（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

工具

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。

在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

[多选题]工会提高工资的方法一般有（）。

限制劳动供给

提高工资标准

改善对劳动的需求

消除雇主在劳动力市场上的垄断

[单选题]下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）

年度奖金

[单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）

注重行为表现、人格特征