正确答案: C

变革推动者

题目：密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。

解析：本题考查人力资源管理者的四种角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是变革推动者。

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[单选题]绩效改进的方法不包括（ ）。

强制分布法

解析：本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法包括：卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越。选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。

[单选题]企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。

4%

解析：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

[多选题]李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。

支付经济补偿金

支付拖欠劳动报酬

支付工伤医疗费

解析：本题考查劳动争议调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

[多选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。

劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定

[多选题]关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是( )。

知识技能属于表层的胜任特征

动机需要是内隐的胜任特征

冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

解析：本题考查胜任特征的基本内容。深层特征是决定人的行为及表现的关键因素，B的说法有误。深层的胜任特征很难被发现，D的说法有误。