正确答案: D
员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
题目:"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说:"任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是()
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学习资料的答案和解析:
[单选题]下列有关劳动关系特征表述不正确的是()。
劳动关系的内容是劳动力
[单选题]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是()。
法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
解析:本题考查劳动法律关系的特征。其中,现实权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务。
[单选题]按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
劳动争议的性质
[单选题]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
解析:本题考查劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”
[单选题]劳动争议调解委员会主任由()担任。
工会委员会成员或者双方推举的人员
解析:劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双万协商确定,双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
[多选题]劳动关系与劳务关系的区别包括()
产生的原因不同
适用的法律不同
主体资格不同
主体性质及其关系不同
劳动条件的提供方式不同
解析:除以上五项以外还有四项:当事人之间权利义务方面有着系统性的区别;违反合同产生的法律责任不同;纠纷的处理方式不同;履行合同中的伤亡事故处理不同
[多选题]劳务关系受()等调整规范
民法
合同法
[多选题]劳动争议仲裁的基本制度包括()。
合议制度
管辖制度
区分举证责任制度
解析:劳动争议仲裁的基本制度主要包括:①仲裁庭制度;②一次裁决制度;③合议制度,仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录;④回避制度;⑤管辖制度;⑥区分举证责任制度。