正确答案: C

福利

题目：员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。

对不同的员工要采用单一的奖励方式

[单选题]培训效果评估的主要目的是（）。

研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[单选题]下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率

[多选题]薪酬管理的目标是（）。

吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

[多选题]智力包括（）。

观察力

记忆力

想象力

思维能力

[多选题]审阅和筛选简历的方法包括（）。

分析简历结构

审查简历中的逻辑性

关注与职业相关的问题