正确答案: D

大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数

题目：从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为( )。

解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]长期失业率指的是失业时间达到或超过（ ）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

一年

解析：本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是( )。

裁减工作绩效不佳的员工

解析：采取紧缩战略的组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

[单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（ ）。

保险人

解析：本题考查保险人的含义。保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。所以本题选D。

[单选题]劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

5

解析：本题考查劳动争议仲裁的程序。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

[单选题]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）。

薪酬决策的集中度比较低

解析：本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。

[多选题]下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（ ）。

产品需求下降导致劳动力需求下降

产品需求上升导致劳动力需求上升

资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的

解析：本题考查劳动力需求的影响因素。工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量上升。

[多选题]在职培训可分为（ ）。

一般培训

特殊培训

解析：在职培训可以分为两大类：一般在职培训和特殊在职培训。

[单选题]根据( )，人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

期望理论

解析：弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是( )。

领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

解析：3.本题考查领导-成员交换理论。领导-成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。