正确答案: C

正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

题目：关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

解析：C项：非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

国内收益最高的企业

解析：在KPI指标和指标值的设定上，可以选择的参考企业至少存在着三种情况：一是本行业领先的最佳企业；二是居于国内领先地位的最优企业；三是居于世界领先地位的顶尖企业。”

[多选题]绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

B．容易增加工作压力

C．容易造成紧张的组织气氛

D．降低工作的满意度

解析：绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

[单选题]（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

绩效考评标准

[单选题]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

IT行业

[单选题]（）不是绩效辅导的作用。

加强了团队的合作性

[多选题]结果导向型的绩效考评方法包括（）。

目标管理法

绩效标准法

劳动定额法

成绩记录法

解析：结果导向型的绩效考评法——目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法

[多选题]下列各项中，描述不够清晰的有（）。

做好本部门的日常管理工作

定期征求成员的意见，不固执己见

解析：绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数据表示和计量。BD两项是不可度量的。