正确答案: ADE

工资分配 招用劳动者 依法解除劳动合同

题目：要据我国《劳动法》，（）是用人单位享有的权利。

解析：用人单位的权力包括三种，一是劳动用工权；一是依法解除劳动合同的权力；一是工资奖金分配权。选项B是劳动者的义务，选项C是劳动者的权力，故正确选项为ADE，其他选项不合题意。

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[多选题]下列属于劳动者的基本权利的是()

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

接受职业技能培训的权利

享受社会保险和福利权利

[单选题]用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病

解析：用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合题意，其他选项不合题意。

[单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

不可以解除劳动合同

解析：《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。

[单选题]职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：劳动法规定，职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[单选题]我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。

①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

[单选题]劳动关系的主体是指（）。

拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

[多选题]用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

解除与劳动者所订立的劳动合同

终止与劳动者所订立的劳动合同

降低劳动者的工资待遇

拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

解析：用人单位没有按照法律的规定对劳动者所从事的工作的危害程度进行告知，劳动者有权利拒绝工作，用人单位不可借此为理由有对劳动者进行解除与终止劳动合同、降低工资和停止发放福利等任何行为。

[多选题]以下（）属全体公民放假的节日。

国庆节

春节

解析：根据劳动法规定，此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。

[多选题]用人单位承担的义务有（）。

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

保障职工享有休息休假的权利

安排职业技能培训

改善和提高劳动者福利待遇

解析：用人单位除了承担促进就业的社会责任之外，还要承担依法保障劳动者合法权益的法律义务。劳动者的合法权益，主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。