正确答案: ABD

确定诃查方式 确定调查对象 确定调查内容

题目：薪酬满意度调查的程序包括（）。

解析：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

拉克计划

解析：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222

[单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

计点法

解析：本题考查计点法的优点。参见教材213页

[单选题]下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。

职能等级及其相应的工资等级数目较多

解析：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。参见教材204页

[多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

比个人计划更易于进行绩效测评

能够促进团队成员的合作行为

能够促进成员瓣决策过程时参与

解析：本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p222

[多选题]奖金的特点有（）。

较强的针对性和灵活性

弥补基本工资制度的不足

较强的激励功能

将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合

解析：本题考查奖金的特点。参见教材p217

[多选题]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

解析：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202

[多选题]在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

拉克计划

斯坎伦计划

解析：本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。参见教材p222

[多选题]基本薪酬的特点包括（）。

常规性

基准性

导向性

相对稳定性

解析：本题考查基本薪酬的特点。参见教材p201