正确答案:

题目：在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行（），以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。

品德素质

能力素质

智力素质

知识素质

[单选题]职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

适应性

[单选题]关于沟通方式的表述中，不正确的是（）。

正式沟通只能通过书面形式进行

[单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

人力资源规划

[单选题]人员任用的正确程序为（）。

确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

[多选题]职位分析的原则包括（）。

面向工作和任务的原则

与组织系统的协调性原则

动态的适应性原则

[多选题]建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括（）。

项目利益相关人分析

以相似项目作参考

既有的人力资源管理体系

[多选题]人力资源培训通常具有（）的特点。

时间较短

内涵深远

目的明确

阶段清晰

[多选题]人员任用的能力素质包括很多方面，如（）。

人际协调能力

创新能力

技术能力

学习能力