正确答案: D

国务院劳动行政部门

题目：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）

解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。

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[单选题]若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。

应负有担保责任

[单选题]有关仲裁庭制度表述错误的是（）。

不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理

[单选题]劳动争议仲裁的时效期间为（）。

一年

[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。

安全生产责任制度

安全生产教育制度

安全生产检查制度

安全卫生认证制度

劳动者健康检查制度

[多选题]劳动争议仲载的特征包括（）。

仲裁主体的特定

仲裁对象的特定性

[多选题]劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（）。

注册资本不得少于人民币200万元

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

法律、行政法规规定的其他条件

[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）

“两低于”原则

企业经济效益

企业短期货币工资决定方式

解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。