正确答案: B

减少管理人员的工作量

题目:绩效薪金制的主要优点是()。

解析:本题考查绩效薪金制的主要优点一它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]关于质量监督小组的陈述,错误的是()。
  • 小组对提出的各种建议具有自主决定权

  • 解析:本题考查质量监督小组的内容。质量监督小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。因此选C。

  • [单选题]以下关于内外源动机说法错误的是()。
  • 出于内源性动机的员工追求社会地位

  • 解析:出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等,B选项错误。

  • [单选题]期望理论中提及的三种因素不包括()。
  • 需要

  • 解析:期望理论认为动机是效价、期望、工具三种因素的产物。

  • [多选题]关于双因素理论说法正确的是()。
  • 双因素包括激励因素和保健因素

    满意的反面是没有满意

  • 解析:双因素理论又称激励-保健因素理论,该理论认为满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

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