正确答案: A

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

题目：在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

解析：本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作，这种方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]看板管理是丰田式生产管理系统的工具，其主要功能有（）。

传递生产的工作指令

防止过量生产

传递运送的工作指令

防止过量运送

解析：本题考查看板的功能。看板的功能主要有生产以及运送的工作指令；防止过量生产和过量运送；进行目视管理的工具；改善的工具。

[单选题]单件小批生产类型与大量大批生产类型相比，（）。

单件小批的工作地担负的工序数很多

[多选题]企业技术创新风险的防范是企业对技术创新风险的（）。

转移

分散

控制

[单选题]人们认为骑摩托车的人较为疯狂，属于对摩托车的（）。

态度

[单选题]德尔菲法的主要特点是（）。

匿名问卷

[多选题]与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）

角色模糊

角色冲突

角色超载