[单选题]以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（ ）。

正确答案 ：A

产业模式

解析：由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式：产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。

[多选题]人员招聘的原则主要有（ ）。

正确答案 ：ABCE

目标原则

成本原则

科学性原则

计划性原则

解析：主要有目标原则、成本原则、科学性原则和计划性原则。

[多选题]某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。

下列各项属于职业损伤的有( )。

正确答案 ：BCD

法律认可的职业病损伤

认定困难的非职业病损伤

损伤不易察觉的非职业病损伤

解析：3.职业损伤泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。

[多选题]企业向员工支付的间接经济报酬包括（）。

正确答案 ：ABCD

员工福利

带薪休假

社会保险

住房资助

[多选题]职业指导的具体内容有( )。

正确答案 ：BDE

对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务

帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

解析：职业指导的内容除BDE三项外，还包括：①向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询；②开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；③对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务；④对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务；⑤为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导。AC两项属于公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务。

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

正确答案 ：C

人格

解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

[单选题]手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为( )。

正确答案 ：B

减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应

解析：作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征。影响作业能力主要因素包括生理因素、环境因素、工作条件和性质。工作条件和性质，是指生产设备与工具、劳动强度、锻炼与熟练效应等。当手工锻打改为汽锤锻打后，减轻劳动强度的同时却造成了劳动者的不熟练效应，因此对作业能力影响不大。

[单选题]关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。

正确答案 ：C

它包括培训与开效果评估

解析：培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：①选定培训与开发的时间和地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制。

[单选题]长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。

正确答案 ：D

3~5

解析：长期绩效奖励计划的支付通常是以3~5年为一个周期。

[单选题]认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

正确答案 ：C

工作满意度的均衡水平模型

解析：认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是工作满意度的均衡水平模型。

查看原题 查看所有试题