正确答案: BCD

招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

题目：关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

解析：招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

带来"新鲜血液"

解析：B是外部招聘的优点。

[多选题]在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

招聘渠道

招聘的规模

招聘时间

招聘的范围

解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，具体内容包括：招聘渠道、招聘的规模、招聘时间、招聘的范围、招聘的预算。

[多选题]为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

使用一些图形、公司标志等简单艺术手法

避免使用大写或粗体字

提供薪水和其他福利信息

说明申请办法及联系方式

解析：为了使网上发布的工作并不是简单地将报纸广告转化为电子形式，要尽可能使用简单易懂的语言。

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

[多选题]招聘工作的基础和前提是（）

工作分析

人力资源规划