正确答案: D

离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

题目：关于离职面谈的说法，正确的是( )。

解析：离职面谈一般应让直接主管参与，一般包括以下信息：①离职真实原因，导致的主要事件；②离职人员对公司文化的评价；③对公司工作环境和人际关系的看法；④需要改进的合理化建议；⑤本岗位后续工作建议及离职后个人职业生涯规划。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]用人单位依法享有的权利包括( )。

自主决定招用劳动者的数量

自主决定招用劳动者的时间

自主决定用工形式

解析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

[多选题]积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（ ）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

BCDE都正确

调整经济结构

深化改革

协调发展城乡经济

完善社会保障体系促进就业

解析：本题考查积极的就业政策的概念，即我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。所以

[多选题]按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

与劳动者协商一致

生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

解析：根据劳动法的相关规定，用人单位因与劳动者协商一致，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

[多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

可以快速、广泛地传递招聘信息

求职者可以对招募信息做出快速响应

大大增加人力资源部门的工作量

可能会导致人力资源部门劳而无功

[单选题]主要南各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。

就业前培训

解析：就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

[单选题]关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。

讲授法可以让受训人员积极主动参与

解析：讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。