正确答案: ABDE

确保薪酬的吸引功能 确保薪酬足够吸引和留住员工 控制劳动力成本 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

题目：视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

愿望需要

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

战术

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

简单明了，便于核算

工资差别是可以认同的

同工同酬，同绩效同酬

至少能保证基本生活

对企业未来有安定感

[多选题]基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

促进企业的可持续发展

强化企业的核心价值观

能够支持企业战略的实施

有利于培育和增强企业的核心能力

有利于营造响应变革和实施变革的文化

[多选题]高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

可以吸纳高素质应聘人员

可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”

可以减少管理及其相关人员的配备

[单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

内部的公平性和外部的竞争性