[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

正确答案 ：D

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：此题属于理解性题目。“其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。”

[单选题]影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()

正确答案 ：D

劳动要素流动性

[单选题]劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()

正确答案 ：C

权利争议

[单选题]如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是()

正确答案 ：A

职业学校

[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

正确答案 ：D

相关分析法

解析：P99进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

正确答案 ：A

技能培训

[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

正确答案 ：BCD

集体会谈法

团队分析法

个人面谈法

[多选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

正确答案 ：BCD

目标比较法

水平比较法

横向比较法

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