正确答案: B

市场分析

题目：下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。

解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（ ）。

标杆超越法

解析：以员工行为为导向的考核方法可以细分为丰观评价和客观评价两种类型，主观评价的方法包括排序法、配对法、强制分布法。客观评价的方法主要包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。

[单选题]培训费用中的间接费用不包括( )。

资料费用

解析：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

[多选题]劳动法律关系的主体包括( )。

劳动者

用人单位

解析：劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

[单选题]登记失业人员连续( )个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

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[单选题]小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。

劳动者在用人单位连续工作满（ ），可以订立无固定期限劳动合同。

10年

解析：3.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。