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正确答案:
B
行为法
题目:绩效考核的方法有()
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学习资料的答案和解析:
[多选题]评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有()。
A、促使有问题的员工主动辞职;
C、减少凭业绩提薪的下属的数量;
D、遵守组织的规定;
[单选题]《现代汉语词典》将“专业”解释为()中根据产品生产的不同过程而分成的各业务部分或专门从事某种工作或职业的。
产业部门
[单选题]描述错误的是()。
系统创新战略是以市场经济性为导向,注重主导设计
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潜能开发的技巧有几种()
()是在解释和分析策略或答案上的改变,表示一个人如何针对情境
科技创新可以被分成()几种类型
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下
平衡计分卡在使用过程中应避免以下()方面障碍。
把创新与发现、发明、创造区别开来的特点是()
下列叙述正确的是()
知识创新的类型包括()
信任是管理的(),没有信任就没有管理,信任就是生产力。
在实际工作中,广大专业技术人员要增强()
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