正确答案: AB

岗外培训与开发 在职培训与开发

题目：内部培训与开发的两种形式（ ）。

解析：内部培训与开发根据受训地点可分为以下两种形式：在岗培训与开发、岗外培训与开发。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（ ）。

情绪的两极性

解析：情绪的两极主要指与它对立的一极，而情绪的表现是表情，情绪的状态包括心境、激情和应激三种，所以正确答案选择A。

[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（ ），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

与空缺职位最接近的

解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。

[单选题]同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

个人公平性

解析：薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。

[单选题]下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上考虑的因素表述错误的是（）。

非全日制劳动者平均月工作时间

解析：确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（）。

绩效管理是绩效考核的一个环节

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分。

[单选题]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

员工的家庭经济负担

解析：影响薪酬设定的因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律法规；⑤企业的业务性质与内容；⑥企业的经营状况及支付能力；⑦企业文化。