正确答案: AC

企业 个人

题目：在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）

解析：(基础P2)【解析】在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

10

解析：工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级一式）劳动保障行政部门审查。（人力资源二级三版第527页），按新教材答案是10日内。

[单选题]在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（　　）

教学顺序

解析：培训课程文件的导言部分包括：(1)项目名称，包括课程名称、课程的发布、版本或修订次数序号。(2)项目范围，描述项目涉及的领域。(3)项目的组成部分，包括培训解决方案的构成(包括印刷资料和电子资料)。(4)班级规模，描述班级的最大、最小和最优化规模。(5)课程时间长度，估算学员完成本课程所需的时间。(6)学员的必备条件，描述学员在参加本课程之前必须完成的课程，必须参加的资格培训、测试或其他条件。(7)学员，描述培训对象的特点。(8)课件意图，介绍课程的目标、培训的意图、培训如何与课程相协调、培训如何使学员受益、培训成功的绩效标准等。(9)课程评估，根据培训方案的要求对培训课程的内容和实效作出全面分析。

[多选题]劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（　　）。

为强化劳动法制提供条件

降低劳动管理成本

促进就业与再就业

满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

解析：劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，主要有：①降低劳动管理成本；②促进就业与再就业；③为强化劳动法制提供条件；④满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。

[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

社会因素

[多选题]在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（　　）

类型

特征

性质

解析：ACD【解析】培训策略规定了受tJ11者将要参加的培训的性质、类型和特征。它明确了受训者将要参加哪些活动，培训内容是什么，培训以哪种方式进行，以及培训中应使用哪些媒介工具等。本考点在新教材中已删除。

[多选题]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

调查并了解员工对企业的满意度

找出可能对培训有利的各种辅助方法

预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

解析：战略层次分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合以及财政的约束等；还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查、了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。

[多选题]企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（　）。

职业安全

个人地位

晋升机会

富于挑战性的工作