正确答案: D

能够直接参与组织的战略决策

题目：与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。

解析：与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是能够直接参与组织的战略决策，答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]有效的绩效管理的特征是( )。

可接受性

解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

[单选题]1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五国际劳动节的由来。这事件的发生在西方劳动关系发展的( )。

自由竞争资本主义时期

解析：本题考核劳动关系的历史发展阶段的内容。根据题干的时间可以判断出选项C符合题意。(1)第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系第二次世界大战后当代资本主义时期，在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下，劳资关系发生了重大的转折性变化，进入成熟阶段。(2)垄断资本主义时期的劳动关系19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展。(3)自由竞争资本主义时期的劳动关系18世纪中期兴起的产业革命，推动了生产的发展和社会的进步，也为资本家带来了巨额的利润，但却使普通工人的生活状况急剧恶化。资本家为了榨取尽可能多的剩余价值，对工人采用最残酷的剥削，劳资矛盾处于尖锐的对抗之中。(4)资本原始积累时期的劳动关系资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：①劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的;②在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制：③宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。