正确答案: BD

单一计分 多种综合计分

题目：在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

解析：(P325)【解析】岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。其中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（　　）

薪酬制度的合理性

解析：员工对薪酬的满意度是一种态度，它直接影响着员工的行为。因此，企业要提高员工的薪酬满意度，就必须对影响员工薪酬满意度的因素进行分析。一般来说，影响员工薪酬满意度的因素具体包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

[多选题]薪酬制度设计的原则包括（　　）

竞争性原则

激励性原则

公平性原则

解析：薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

确定引起劳动争议的事实和结果

根据差异当事人作出判断和选择

确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

解析：按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：①确定引起劳动争议的事实和结果；②确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；③根据差异当事人作出判断和选择。A、B两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。

[多选题]企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（　　）。

针对性原则

创新性原则

适应性原则

解析：教学计划的设计原则包括：①适应性原则，要求企业培训的教学计划应与各类受训学员的工作、知识、技能的现状和发展要求相适应，与我国的经济、科技和社会进步的发展需要相适应；②针对性原则，要求企业培训的教学计划要有针对性；③最优化原则，即教学计划要保证整个教学活动的优化；④创新性原则，即教学要充分发挥企业培训的职能作用，其教学内容要充分反映现代科学技术的发展趋势和社会进步的需求，要反映新的科学理念、新的知识、新的技术等信息，同时在学科结构上还应有横向的联系，并体现新颖性和多变性特点。

[单选题]以下关于人工成本的说法错误的是（　　）

采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

解析：C(P65)【解析】各个企业的性质不同、经营观念不同，人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业，而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误，当选。

[多选题]培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。

确定培训目标

有效实施培训

设计培训计划

解析：ACD(P 131)【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。