正确答案: ABCD

具体的 可测量的 可实现的 相关的

题目：确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。

解析：本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即Specific（具体的）、Measurable（可测量的）、Attainable（可实现的）、Realistic（相关的）、Time-bound（有时限的）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等

确定工作要项和绩效标准

[单选题]下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

计划能力

[单选题]组织绩效取决于（）

组织管理

[单选题]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

跟随者战略

解析：组织通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。其中跟随者战略模式，在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法。其绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

[单选题]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

解析：本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。