[单选题]绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。

正确答案 ：B

绩效管理调查问卷

[单选题]以下与目标管理的基本思想有抵触的是()。

正确答案 ：B

以管理实现目标

[多选题]绩效管理诊断的具体内容包括()。

正确答案 ：ABCDE

对管理制度的诊断

对绩效管理休系的诊断

对绩效考评指标体系的诊断

对考评全面全过程的诊断

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

[单选题]绩效工资的缺点（）

正确答案 ：A

员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户

[单选题]企业为股东创造的真实价值是（）。

正确答案 ：B

经济增加值

[多选题]绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

正确答案 ：ABCDE

关键绩效指标（KPI）

岗位职责指标（PRI）

岗位胜任特征指标（PCI）

工作态度指标（WAI）

否决指标（NNI）

[多选题]企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。

正确答案 ：ABCDE

领导和推动企业的绩效工作

研究绩效管理重大政策和事项

设计方案与实施控制

解释现行绩效管理方案的具体规定

临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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