正确答案: CDE

内部招聘 猎头公司 在专业期刊发布广告

题目：某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

解析：A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

解析：考点 ：薪酬结构设计的基本步骤

[多选题]工作设计的原理包括()。

工效学原理

科学管理原理

人际关系理论

工作特征模型理论

解析：题考查工作设计的原理——科学管理原理、工效学原理、人际关系理论、工作特征模型理论。

[单选题]反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

内部一致性信度

解析：本题考查内部一致性信度。

[单选题]关于佣金制的说法，错误的是()。

佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

解析：佣金制，指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收人都来自于佣金。销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定。这种薪酬制度的优点是，把销售人员的薪酬收人与销售人员的工作业绩直接挂钩，同时薪酬管理的成本也比较低。但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的渡动。同时这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感。

[单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

24

解析：非全日制用工提指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

解析：本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

[单选题]按照有关规定，（），集体合同生效

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的

解析：按照有关规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[多选题]以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

A、福利是低差异、高刚性

B、福利是间接的薪酬

C、既有经济性的福利又有非经济性的福利

D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利