正确答案: CDE

在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 被依法追究刑事责任的

题目：用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有( )。

绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

人力资源规划

绩效管理

人员招聘

工作评价

[单选题]职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。

1万元以上5万元以下

[多选题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

6个月以上不满1年的，按1年计算

不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

解析：经济补偿的计算标准中，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。