正确答案: B

近因

题目：临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

解析：本题考查绩效评价常见误区及应对方法。近因效应是指最近或者最终的印象往往是最为强烈的。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。

依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划

具体规划措施的灵活性和动态性

执行规划的灵活性

对规划操作的动态监控

解析：本题考查人力资源规划的动态性原则。人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：参考信息的动态性；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划；执行规划的灵活性；具体规划措施的灵活性和动态性；对规划操作的动态监控。

[单选题]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。

激励

解析：激励是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定；二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员；三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗；张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：

根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须( )。

取得经营劳务派遣业务行政许可

解析：2.经营劳动排遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳动派遣业务。