[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

正确答案 ：A

质量管理

解析：此题属于常规性题目。“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

[单选题]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

正确答案 ：D

等级式标度

解析：此题属于概念理解常规性题目。“等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

[单选题]绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

正确答案 ：B

因素评定法

[单选题]集体合同期限为()。

正确答案 ：B

B、一年至三年

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是()责任。

正确答案 ：B

B、民事

[多选题]在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为()。

正确答案 ：AB

A、劳动力的边际实物产量

B、MPL

[多选题]影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。

正确答案 ：ABCD

A、要素替代的难易度

B、其他生产要素的供给弹性

C、最终产品的需求价格弹性

D、产品总成本中劳动力成本所占的比重

[多选题]下列绩效评价说法正确的是()。

正确答案 ：BCD

B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

[多选题]职业生涯规划中所运用的程序包括()。

正确答案 ：BCD

B、管理培训和开发

C、导师指导训练

D、职业生涯咨询

[多选题]社会保险法律关系的主体包括()。

正确答案 ：ABD

A、保险人

B、被保险人

D、第三者

查看原题 查看所有试题