正确答案: D

晋升机会

题目： 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（ ）。

解析：本题考查薪酬分类。从薪酬发生机理的角度来看，可以将薪酬分为内在报酬和外在报酬。(1)内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。(2)外在报酬指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于绩效考核方法的选择，说法错误的是( )。

不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

解析：员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括，这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法：①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法；②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法；③稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

[多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。

个人偏见

统计性偏见

非竞争性力量

解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别为个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性力量。

[单选题]20世纪60年代以后，( )提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

舒尔茨

解析：20世纪60年代以后，随着西奥多·W．舒尔茨(Theodre W．Schultz)提出人力资本理论，人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

[单选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是( )。

立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：1.根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。