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正确答案:
B
情境性问题
题目:"如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?"这类问题属于()。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]你的工作经历如何?这是一个什么类型的面试问题?()
背景性
[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。
模糊量化
解析:模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是,每个测评对象是那些分类界限无法明确,测评者认识模糊和无法把握的素质特征。
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在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、20
员工素质测评结果分析方法有()
报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内。
考核性测评的主要特点是()。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的(
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
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为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该()
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真
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