正确答案: C

10个

题目：通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）

解析：企业岗等数目，应视行业性质和企业各自特点来确定，一般而言，制造业企业，从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则，有的公司甚至设计了5～7个岗等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

从上而下法

[单选题]薪酬管理最基础的工作是（）。

薪酬设计

解析：薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

[单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

薪酬调查

解析：薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

[多选题]团队工资的设计主要包括（）。

流程团队工资制度的设计

平行团队工资制度的设计

项目团队工资制度的设计

[多选题]企业建立企业年金应具备的条件有（）

企业内部管理制度健全

依法参加基本养老保险

生产经营比较稳定，经济效益较好