正确答案: B

B、获得组织所需要的人

题目：人员招聘的直接目的是为了（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

B、行政类

[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

C、工作表演法

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C、在评分中接受多数人的意见和影响

D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A、面试的程序方面出现问题

C、面试者的主观偏见

[多选题]一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

B、获取现有员工不具备的技术

C、获得能够提供新思想的员工

D、补充初级岗位员工

E、获得具有不同背景的员工

[单选题]下列属于外部招蓦方法的是（）

熟人推荐

[单选题]()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

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