正确答案: C

教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

题目：关于教育投资的说法，错误的是（ ）。

解析：教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，这主要表现在以下几个方面：第一，教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平；第二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出；第三，较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；第四，父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；第五，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。所以选项C错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。

归属和爱的需要

生理需要和安全需要

尊重的需要和自我实现的需要

解析：在马斯洛的需要层次理论中，第一层是生理需要，包括对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要；第二层是安全需要，主要针对身体安全和经济安全的需要，以避免身心受到伤害；第三层是归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要；第四层是尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感需要，以及外在的尊重；第五层是自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。因此答案选择CDE。

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。

劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

解析：本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，以下情形属于劳动争议的范围：一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位远还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；二是劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

[多选题]劳动法律责任形式中，民事责任指的是（ ）。

违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

损害劳动者或用人单位权利的民事责任

解析：劳动法律责任形式中，民事责任一方面是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一方面是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。因此正确答案选AB。

[单选题]关于工作分析成果的说法，正确的是( )。

工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述

解析：工作规范界定了工作对任职者各方面的要求，工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容，工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

[多选题]下列说法正确的有( )。

战略性薪酬管理的核心是在企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件

[单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的( )比较低。

内容效度

解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。故选项C正确。

[多选题] 老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的"新官上任三把火"。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出现了问题，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。 根据以上资料，回答下列问题：

按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。

领导与下属的关系

工作结构

职权

解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景性的因素之间是否搭配。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

主营业务工作

解析：本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣包括三种用工形式：临时性、辅助性和替代性。