正确答案: D

高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

题目：高等教育的信号模型认为（）。

解析：考点:高等教育信号模型

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

刻板印象

解析：考点:刻板印象.刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影像。参见教材p103

[多选题]在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。

评价中心

心理测验

替换或继任规划

解析：本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。

[多选题]衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。

人力资源指数

人力资源有效性指数

解析：本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。

[单选题]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

360度绩效反馈

[单选题]通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。

现股计划

解析：本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。

[多选题]下列关于年薪制的说法，正确的是（）。

年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

解析：年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

[单选题]关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

解析：本题考查绩效面谈的技巧，包括：（1）时间场所的选择：应尽量避开上下班和开会等让人分心的时段；场所应选择安静、轻松的地方。（2）认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容。（3）鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点。（4）以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。考点:绩效反馈与结果应用

[单选题]2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。

80%

解析：本题考查劳动力参与率，劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上人口=（10+2）/（20-5）=80%.考点:劳动力供给理论