正确答案: ABC

职位的工作职责、工作条件等方面的描述 职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求 职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

题目： 某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。根据以上资料，回答下列问题：

解析：职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列说法错误的是（ ）。

工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效

学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

解析：学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。

[多选题]部分公民放假的节日及纪念日包括( )。

妇女节

青年节

中国人民解放军建军纪念日

[单选题]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（ ）。

提高个体的工资水平

解析：组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感。

[单选题]下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。

对职位评价者进行统计

解析：职位评价的流程：（一）准备阶段：明确职位评价的目的；了解企业现状；确定职位说明书；建立职位评价委员会；选择标杆职位；建立职位评价体系；（二）实施阶段：对职位评价者进行培训；职位的初评和正式评价；与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；（三）完善与维护阶段：日常维护；定期维护。

[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（）。

人力资源、人才资源皆产生于人口资源

解析：人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中，主要表现为人口的数量。

[单选题]人力资源管理强调（ ），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

权变取向

解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。

[单选题]根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

外向性

解析：外向性的双极定义为：健谈的、精力充沛的、果断的；安静的、有保留的、害羞的。

[多选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

小王可以选择的外部招聘方法有（ ）。

媒体广告

职业介绍机构

猎头公司

解析：1.外部招聘方法中媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘。

[单选题]工作态度与价值观相比，其稳定性( )。

较低

解析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。