正确答案: B

工作报酬

题目：公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的"产出"是指( )。

解析：本题考查公平理论。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（ ）。

对人力资源需求与供给的预测

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

[单选题]关于领导者的技术技能说法错误的是（ ）。

技术技能关心的是思想

解析：本题考查领导者的技能。领导者的技术技能涉及的主要是事，概念技能处理的是观点和思想，所以选项D说法错误。

[单选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

解析：1.在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺。劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。选项A、C、D错误。

[单选题]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

可靠性和准确性比较高

解析：本题考查非结构化面试的特点。选项B属于结构化面试的特点。

[单选题]战略性人力资源管理其重要特征是（ ）。

以投资的观点来看待人力资源

解析：选项BC都是传统的人力资源管理的特征，排除不选，正确答案选A。

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（ ）。

德尔菲法

解析：本题考查人力资源需求预测方法。人力资源需求预测的方法有定量预测法与定性预测法两种。其中定量预测法包括时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。德尔菲法属于定性预测法。

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。

预测组织未来生产经营状况

解析：本题考查人力资源需求预测程序。人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，其第一步是预测组织未来生产经营状况。

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是( )。

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

解析：选项A，集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的。