正确答案: C

高能力的劳动者是稀有资源

题目：根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

解析：考点：人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。本题考查人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。人力资源具有边际报酬递增性质，人力资源具有不可替代性和不可模仿性。参见教材P37。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

[单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

替代效应

解析：本题考查替代效应。替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，意味着现在享受闲暇比过去的代价更高了。这会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加劳动力供给时间，从而获得更高的收入。考点:劳动力供给理论