正确答案: C

及时治疗

题目：企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。

劳务派遣单位

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。

200

[单选题]劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。

强制制度

[单选题]劳务关系特征不包括（）。

劳务关系主体具有特定性

解析：本题考查劳务关系特征。它包括：（1）劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。（2）工作风险一般由劳务供给者自行承担。（3）劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。（4）劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。

[单选题]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

合议性

解析：企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。

[单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

用工单位

解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。

[多选题]有关仲裁庭制度表述正确的是（）。

可成立合议仲裁庭

10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理

有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

[多选题]《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；

规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资

规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

解析：《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》规定了三项措施：

[多选题]构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

劳动者为用人单位提供劳动

劳动者接受用人单位的管理

劳动者遵守用人单位的内部劳动规则

劳动者获得用人单位支付的劳动报酬

解析：本题考查事实劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规则，获得用人单位支付的劳动报酬等是构成事实劳动关系的基本要素。