正确答案: A

补偿性工资差别

题目：在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。

解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和（或）心理上的压力，承受了更高的"劳动的负效用"，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

C、完成相等价值的工作

[单选题]产生周期性失业的基本原因()

总量需求不足

[单选题]亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。

不同职业间

解析：200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

[多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。

[多选题]依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（）。

社会总人口

非劳动力人口

解析：就业者是指从事有报酬社会劳动的人口；失业者是指处于劳动年龄内，具有劳动能力并且要求参加社会劳动，但是尚未找到工作的人口；家务劳动人口是指处于劳动年龄之内，具有劳动能力，但是完全从事没有报酬的家务劳动的人口，通常为家庭妇女。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员不属于这三种情况。