正确答案: C

内部劳动力市场

题目：在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。

解析：内部劳动力市场和外部劳动力市场。所谓内部劳动力市场，通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动力市场是一种要素市场，它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。

工资率

[单选题]在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（）。

与产品需求同方向变化

解析：在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加；相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此，在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求与产品需求同方向变化。

[单选题]劳动力供给()

既有数量的概念也有质量内涵

[单选题]下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。

劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

[单选题]下列关于目前我国对劳动年龄E下限的界定，正确的是（）。

女性为16～55周岁

[多选题]就业主要是指（）。

参加劳动的人，有劳动能力，有劳动意愿

参加的劳动必须是社会劳动

参加的劳动必须是有报酬的劳动

解析：有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动这样一种状态就被称为就业，亦称劳动就业。参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿；所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；这种劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。答案很容易就被选出了。

[多选题]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。

缺乏弹性

富有弹性

单位弹性

解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

[多选题]劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。

富有弹性

缺乏弹性

单位弹性

解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

[多选题]在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于（）。

自己获胜的可能性

获胜后得到的奖金数额

解析：在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于两个因素：①自己获胜的可能性；②获胜之后得到的奖金数额。很显然，一方面，如果尽管获胜之后可以得到的奖金非常高，但是一位选手获胜的希望几乎等于零，恐怕这位选手也不会毫无保留、全力以赴地去争取获得比赛的胜利。另一方面，如果尽管自己获胜的希望很大，但是获胜之后所能够得到的奖金非常有限，有希望获胜的选手在比赛中也未必会付出最大的努力程度（这里我们不考虑单纯为了维护个人或组织荣誉而比赛的情况）。