正确答案: BC

将所有招聘与录用资料存档，以备查询 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

题目： A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：4.做出录用决策时需要注意的问题：①尊重用人部门的意见；②尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者；③选择与空缺职位要求最接近的人；④将所有人员招聘与录用的资料存档备案

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业中相似工作的集合是( )。

工作族

解析：工作族是企业中相似工作的集合。

[单选题]对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括( )。

社会保险费

[多选题]我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。

职工

工会

企业

解析：根据我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会职工、工会、企业三方面的代表组成。

[单选题]著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔逊提出的领导者的胜任特征的是( )。

管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会、包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等

解析：在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心②寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦。③驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。管理才能是麦克里兰提出的优秀领导者应具备的五种能力之一。

[多选题]建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。

促使组织吸纳到优秀的人力资源

有效控制招聘成本

有利于组织对外宣传

提高组织的留用比率

解析：建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

[单选题]就业登记的主要内容不包括( )。

就业所属行业

解析：就业登记的主要内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位、以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。

[多选题]采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

所有成员参与机会均等

决策时间得到严密的控制

讨论不受任何一个成员的左右