正确答案: BC

由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者 女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

题目： 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：2.男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，分析如下：(1)年龄和受教育程度。大多数国家女性和男性教育水平差距已经大大缩小，甚至基本持平，但年纪较大的女性受教育程度往往低于男性。此外，生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。(2)职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。(3)工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且会由于市场工作经验时间的不足影响她们以后的工资增长。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。

不违反劳动法律的规定

解析：2.林小姐的做法符合《劳动合同法》的规定。

[多选题]承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有( )。

信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

对能够成为该组织的成员充满了自豪感

解析：组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现具有如下的特点：①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。

[单选题]下列现象中，属于职业倦怠的是（）。

丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了

解析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对职业倦怠做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三方面的表现：情绪衰竭、人格解体以及个人成就感丧失。其中，情感衰竭是这一系列症状的主要方面，它指 　　一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感。