正确答案: B

工资协议

题目：（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

解析：A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）

国务院劳动行政部门

解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

[单选题]关于调解协议书表述正确的是（）。

仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。

解析：关于调解协议书表述正确的是：（1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。（2）仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。（3）调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

可能出现的劳动歧视问题

解析：被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

[单选题]工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）

1/3

解析：由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济形势分析，法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题，故此，协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

[单选题]下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

仲裁遵循非强制性原则

解析：劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申诸，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性；③仲裁施行强制原则；④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度：①仲裁庭制度；②一次裁决制度；③合议制度；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区分举证责任制度。

[多选题]劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（）。

注册资本不得少于人民币200万元

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

法律、行政法规规定的其他条件

[多选题]关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。

仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算

案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算

增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

解析：仲裁期限按照相关规定计算的情况包括：①申诸人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。②增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。③仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算。④案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。⑤中止审理期间不计入仲裁期限内。⑥有法佳、法规规定应当另行计算的其他情形的。