正确答案: ABD

出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

题目：关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，也比较注重充分实现个人潜力的机会：选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。

绩效管理

解析：本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

[多选题]职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（ ）。

从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费

解析：本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而非用人单位方面解除。

[单选题]从事非全日制用工的劳动者( )。

可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

解析：本题考查非全日制用工的相关内容。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[单选题]下列选项中，不属于冲突的背景根源的是（ ）。

客观的利益差异

解析：本题考查冲突的根源。冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。D项属于冲突的根本根源。

[单选题]下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（ ）。

由退休前所在单位发放

解析：本题考查基本养老金的发放。养老金社会化发放的内容主要包括：委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

该公司支付高工资的作用在于（ ）。

吸引优秀的、高生产率员工

降低员工的离职率