正确答案: ADE

追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

题目：下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

解析：法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

调解选成协议

[单选题]对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。

人民法院

解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

[多选题]事实劳动关系形成的原因是（）。

不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系

无效劳动合同而形成事实劳动关系

双重劳动关系而形成事实劳动关系

以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系

解析：本题考查事实劳动关系。其形成的原因包括：（1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；（2）无效劳动合同而形成事实劳动关系；（3）双重劳动关系而形成事实劳动关系；（4）以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系

[多选题]关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。

它是处理劳动争议的一个独立程序

它是指权利的自力救济方式

协商达成一致，应当签订书面和解协议

经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

解析：劳动争议的协商期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。

[多选题]劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。

结束仲裁程序相同

均具有强制执行效力

均依据一事不再理的原则

解析：劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的不同之处表现在：①生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起.丁日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。②提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉；而对裁决书，当事人对其不服或有异议的，可在法定的期限内向人民法院起诉。

[多选题]劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。

适用的法律不同

纠纷的处理方式不同

劳动条件的提供方式不同

主体性质及其关系不同

履行合同中的伤亡事故处理不同

解析：劳动关系与劳务关系的主要区别包括：①两者产生的原因不同；②适用的法律不同；③主体资格不同：④主体性质及其关系不同；⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；⑥劳动条件的提供方式不同；⑦违反合同产生的法律责任不同；⑧纠纷的处理方式不同；⑨履行合同中的伤亡事故处理不同。